説明会や選考への参加を迷われている方向けに、まずは「カジュアルに相談・話が聞ける場」として、30分程度のカジュアル面談をご用意しています。オンライン実施・私服参加OKのため、気軽にご参加いただけます。

まずは情報を整理する場として、ぜひカジュアル面談をご活用ください。
ご予約はこちらから承っております。

新卒採用｜カジュアル面談予約
中途採用｜カジュアル面談予約

【職種別採用】の場合は、選考時に「職種・製品・勤務地」を選択いただいたうえでご受験いただくため、内定時点で配属先が確定しています。入社前に携わる業務や勤務地が明確になり、ご希望の職種・製品・勤務地でキャリアをスタートできることが特徴です。

一方、【開発総合職】の場合は、新入社員研修の際に各部署の紹介を実施し、それぞれの部署でどのような業務を行っているのかを理解していただきます。その後、希望する製品や部署を提出いただき、教育担当者との面談を実施します。

皆さんの想いを大切にしながら、ミスマッチがないよう配属先を決定しています。

有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

2025年度の有給休暇取得率は83.7％、平均取得日数は14.6日となっており、多くの社員が計画的に有給休暇を活用しています。

有給休暇は試用期間（3ヶ月）終了後に初年度10日付与され、その後は勤続年数に応じて付与日数が増加します。保有日数は最大40日までとなっています。

また、有給休暇が40日に達した場合は、傷病やご家族の看病などの際に利用できる「あんしん休暇」として、さらに最大20日まで繰り越すことが可能です。

社員が安心して長く働けるよう、休暇制度の充実にも力を入れています。