FAQ

よくあるご質問

応募・採用について

qどのような専攻分野の方が応募されていますか？

機械・電気電子・情報・制御・材料・数学・物理など、幅広い理工系分野の方にご応募いただいています。現在の自動車業界では、電動化や自動化など技術革新が進んでおり、さまざまな専門知識が活かされています。これまで学んできた知識や経験を活かしながら、開発エンジニアとして専門性を高めていける環境です。

また、一部の職種では文理不問で募集を行っています。文系出身の方でも、「モノづくりに携わりたい」「プロジェクトマネジメントに挑戦したい」といった想いをお持ちの方はご応募いただけますので、募集要項をご確認ください。 CLOSE

qどんな人が活躍していますか？

当社では、設計やモノづくり、技術分野に興味を持ち、「もっと知りたい」「挑戦してみたい」という気持ちを持った方が多く活躍しています。

・モノづくりが好き
・車が好き
・設計・開発を仕事にしたい
・チームで取り組む仕事に就きたい
・問題解決力や論理的思考を活かしたい
・学んだ知識を活かしたい

など、当社を志望するきっかけは一人ひとり異なります。

共通しているのは、「自ら学び、成長したい」という意欲を持っていることです。専門知識や経験だけでなく、周囲と協力しながら課題解決に取り組む姿勢や、新しいことに挑戦する前向きな姿勢を大切にしています。 CLOSE

q開発総合職と職種別採用の違いを教えてください。

【開発総合職】は、開発職の中でも複数の職種に興味がある方や、選考過程での対話や情報収集を通じて自分に合った仕事を見つけたい方向けの応募区分です。入社後は、希望や適性を踏まえながら配属先を決定します。

【職種別採用】は、応募時に希望する「職種・製品・勤務地」を選択し、その職種ごとに選考を行う応募区分です。入社前に携わりたい領域を明確に選択できるため、希望するキャリアをより具体的に描きながら選考に進むことができます。

「まずは幅広く可能性を検討したい」という方は【開発総合職】、「挑戦したい職種や製品が明確に決まっている」という方は【職種別採用】がおすすめです。 CLOSE

q少し話を聞いてみたい場合は、どうすればいいですか？

説明会や選考への参加を迷われている方向けに、まずは「カジュアルに相談・話が聞ける場」として、30分程度のカジュアル面談をご用意しています。オンライン実施・私服参加OKのため、気軽にご参加いただけます。

まずは情報を整理する場として、ぜひカジュアル面談をご活用ください。
ご予約はこちらから承っております。

新卒採用｜カジュアル面談予約
中途採用｜カジュアル面談予約 CLOSE

q説明会日程の都合がつかない場合は、どうすればよいですか？

個別での日程調整も可能です。

問い合わせフォームより「日程相談」を選択のうえ、自由記載欄にご希望の日程・時間帯などをご記入いただき、フォームをご送信ください。

可能な限り調整させていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。 CLOSE

q筆記試験ではどのような内容が出題されますか？

筆記試験はオンラインで実施しており、「数学」「空間把握」「物理」の3分野を出題しています。

・数学：四則演算、三角関数などの基礎問題
・空間把握：立体図や断面図などの形状認識
・物理：力のモーメントやオームの法則など

いずれも基礎的な内容が中心で、所要時間は約35分です。 CLOSE

q履歴書に指定フォーマットはありますか？

指定フォーマットはありません。また、手書きでの作成・データ作成、どちらでも構いませんので、ご負担にならない方法でご準備ください。 CLOSE

q面接の実施方法について教えてください。

面接は一次・最終試験ともに個人面接で実施しており、所要時間は約1時間です。一次試験はオンラインで実施しています。

最終試験については、会社の雰囲気や働く環境も含めて相互理解を深めていただくため、対面での実施を推奨しています。なお、学業や研究などにより対面での参加が難しい場合は、オンラインでの実施も可能です。

※対面実施の場合は、往復交通費を当社規定に則って支給いたします。 CLOSE

q面接ではどのようなことを聞かれますか？

面接では、学業や研究、アルバイト、部活動など、学生生活を通じて取り組んできたことについて幅広くお伺いします。

また、面接は選考の場であると同時に、相互理解の場でもあると考えています。双方でコミュニケーションを取りながら進めていくスタイルですので、特別な準備をしていただく必要はありません。

不安なことや聞いておきたいことがあれば、面接時にぜひ積極的にご質問ください。 CLOSE

q面接時の交通費は支給されますか？

面接を対面で実施する場合は、往復交通費を当社規定に則って支給しています。

一次試験はオンラインで実施しています。最終試験については、実際に職場の雰囲気や働く環境を見ていただき、より深く相互理解を深めていただくため、対面での実施を推奨しています。

なお、学業や研究などの都合により対面での参加が難しい場合は、オンラインでの実施も可能ですのでお気軽にご相談ください。 CLOSE

配属・仕事内容・キャリアについて

q配属先はどのように決まりますか？

【職種別採用】の場合は、選考時に「職種・製品・勤務地」を選択いただいたうえでご受験いただくため、内定時点で配属先が確定しています。入社前に携わる業務や勤務地が明確になり、ご希望の職種・製品・勤務地でキャリアをスタートできることが特徴です。

一方、【開発総合職】の場合は、新入社員研修の際に各部署の紹介を実施し、それぞれの部署でどのような業務を行っているのかを理解していただきます。その後、希望する製品や部署を提出いただき、教育担当者との面談を実施します。

皆さんの想いを大切にしながら、ミスマッチがないよう配属先を決定しています。 CLOSE

q転勤はありますか？

原則として、転居を伴う転勤はほとんどありません。腰を据えて働きやすい環境です。 CLOSE

q新たな技術に挑戦できる環境はありますか？

当社では、通常業務以外にも新たな技術に挑戦できる機会として、社内プロジェクト活動を行っています。
社内プロジェクトは、技術力向上や技術領域拡大、ノウハウ蓄積などを目的としており、エンジニア自らがテーマを企画・推進しています。
社内プロジェクトから生まれたアイデアや技術成果が、実際にソリューションとして事業化された事例もあり、「挑戦したい」「やってみたい」という想いを大切にしながら、エンジニア一人ひとりの成長を後押ししています。 CLOSE

q他の開発ポジションに興味を持った場合、異動は叶いますか？

当社では、社内の求人情報を公開し、自ら手を挙げて新たなポジションへ挑戦できる「社内公募制度」を整備しており、他のポジションへの異動も可能です。

また、社内公募制度に限らず、一人ひとりの「挑戦したい」という想いを大切にし、本人の希望やキャリアプランを踏まえながら、キャリア選択や異動の機会を広げています。 CLOSE

q将来的にどんなキャリアを目指せますか？

当社では、一人ひとりの志向や適性に応じてキャリアを選択できる環境を整えています。
当社は等級制度を導入しており、キャリアを重ねていく中で、専門性を高めながら技術領域を牽引する「専門コース」と、組織運営や事業推進を担う「事業推進コース」の2つのキャリアコースに分かれます。

【専門コース】
開発エンジニアとして知識や技術を磨きながら、その分野のスペシャリストとして最前線で活躍することができます。

【事業推進コース】
マネジメントや組織運営、事業戦略の推進などを担い、経営人材として活躍することができます。

また、入社後は新入社員研修をはじめ、配属後も段階的な研修教育や階層別教育を実施しており、それぞれのキャリアステップに応じた成長を支援しています。
キャリアステップの詳細については、ぜひ「キャリアパス」ページもご覧ください。 CLOSE

福利厚生・社風について

q引っ越し支援はありますか？

入社に伴い転居が必要となる方を対象に、転居補助制度および住宅補助制度を設けています。

転居補助制度は引っ越し費用・入居費用を全額会社が負担。
住宅補助制度は独身者15,000円/月、家族同居25,000円/月の住宅補助支給となります。
※転居・住宅補助対象者は当社規定による。

全国各地から入社する社員も多く、遠方から入社される方が安心して新たな一歩を踏み出せる環境を整えています。 CLOSE

qフレックス制度はありますか？

当社ではフレックスタイム制度を導入しており、コアタイムは10:30～15:30です。

業務状況に応じて勤務時間を調整できるため、柔軟な働き方が可能です。例えば、子どもの送り迎えに合わせて出社時間を調整したり、通院や役所の手続きのために早めに退社したりするなど、ライフスタイルに応じて活用されています。

また、平日のプライベートな予定に合わせて勤務時間を調整することもできるため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。 CLOSE

q年間休日・長期休暇について教えてください。

年間休日は121日です。完全週休2日制（土日）に加え、GW・夏季・年末年始には9連休以上の長期休暇があります。

当社には全国各地から新入社員が入社しているため、長期休暇を利用して地元へ帰省したり、旅行を楽しんだりする社員も多くいます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。 CLOSE

q有給休暇は取得しやすい環境ですか？

有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

2025年度の有給休暇取得率は83.7％、平均取得日数は14.6日となっており、多くの社員が計画的に有給休暇を活用しています。

有給休暇は試用期間（3ヶ月）終了後に初年度10日付与され、その後は勤続年数に応じて付与日数が増加します。保有日数は最大40日までとなっています。

また、有給休暇が40日に達した場合は、傷病やご家族の看病などの際に利用できる「あんしん休暇」として、さらに最大20日まで繰り越すことが可能です。

社員が安心して長く働けるよう、休暇制度の充実にも力を入れています。 CLOSE

q有給休暇の他に、どのような休暇制度がありますか？

当社では、有給休暇以外にも社員が安心して働けるよう、さまざまな休暇制度を整えています。

健康診断の受診時に利用できる健康管理休暇をはじめ、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇など、ライフステージに応じて利用できる制度を設けています。

社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを進めています。 CLOSE

q産休・育休の取得実績について教えてください。

当社では、男性社員の育休取得率が政府が掲げる目標数値を大きく上回る87％超となっています。

また、男性社員も数日単位ではなく、数カ月単位で取得するケースが多く、育児にしっかりと関わることができる環境です。復帰後も時短勤務やフレックス制度を活用しながら、仕事と育児を両立している社員が多くいます。

子育て世代にとっても、男女問わず安心して長く働ける職場づくりを進めています。 CLOSE

q成長支援について教えてください。

新入社員研修やOJTに加え、階層別教育や部署ごとの勉強会、社外セミナー受講など、継続的に学べる環境を整えています。また、技術展示会や社内プロジェクト活動などを通じて、新たな知識や技術に触れながら成長できる機会も豊富にあります。

入社後の成長支援のイメージについては「新人育成」ページを、キャリアステップの支援については「キャリアパス」ページもぜひご参照ください。 CLOSE

q女性エンジニアは活躍していますか？

多くの女性エンジニアが開発現場で活躍しており、近年では女性管理職も増えてきています。産休・育休後の復帰実績も多数あり、ライフイベントを経ても安心してキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。 CLOSE

q先輩社員の情報を知ることはできますか？

採用サイトでは、仕事内容や働く社員の想いがわかる「先輩社員インタビュー」、職場の雰囲気や働く環境がわかる「クロストーク」など、多数のコンテンツを掲載しています。情報収集の一環として、ぜひご活用ください。

また、企業訪問やイベントを通して、実際に社員と話せる機会もご用意しています。「企業訪問をしてみたい」「オンラインで先輩社員と話してみたい」などのご要望がございましたら、お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。 CLOSE