RECRUIT-GUIDELINE
就活ハラスメント防止に関する
ガイドライン
当社は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動に臨み、公平・公正な採用選考を受けられる環境を整えることが重要であると考えています。
採用選考、会社説明会、インターンシップ、社員との面談・交流、電話・メール・SNS等によるコミュニケーションなど、採用活動に関わるあらゆる場面において、求職者の皆さまの人格と人権を尊重し、就活ハラスメントの防止に取り組みます。
就活ハラスメントの禁止
当社は、採用活動に関わるすべての社員に対し、求職者の皆さまへのセクシュアルハラスメントをはじめとする、就職活動を阻害する不適切な言動を禁止します。
例えば、以下のような行為を認めません。
性的な冗談、からかい、質問など、相手に不快感を与える性的な言動
身体への不必要な接触
性別、性的指向・性自認等に関する不適切な言動や質問
採用上の立場を利用して、交際や性的な関係を求める行為
採用活動に必要のない私的な連絡や、個人的なSNS等を利用した接触
採用活動上必要と認められた場所以外で、会社の承認なく個人的に面会する行為
その他、求職者の人格や尊厳を傷つけ、安心して就職活動を行うことを妨げる行為
採用活動における基本方針
当社では、採用活動に関わる社員に本ガイドラインを周知し、求職者の皆さまとの面談や連絡について、適切な環境・方法で実施するよう努めます。採用活動を通じて知り得た個人情報についても適切に取り扱い、採用活動の目的を超えた利用は行いません。
就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合には、社内規程等に基づき厳正に対処します。
相談窓口について
採用活動において、「不快に感じた」「ハラスメントではないかと感じた」など、お困りのことがありましたら、一人で抱え込まず、当社の相談窓口までご連絡ください。
相談内容については、関係者のプライバシーに十分配慮したうえで、事実関係を確認し、必要に応じて適切な対応および再発防止措置を講じます。
また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取り扱いを行うことはありません。
当社は、すべての求職者の皆さまが安心して当社を知り、自らの意思で進路を選択できる採用活動を目指し、今後も就活ハラスメントの防止と適切な採用環境の整備に取り組んでまいります。
