1年目の成長ステップ
新入社員研修
社会人としての基礎から、専門知識・技術まで学び、エンジニアとしての土台を形成します。
総合基礎
- ビジネスマナー
- セキュリティ
- 安全教育
- コンプライアンス
- ワークショップシミュレーション
- 報告書作成
- 品質意識
- 改善提案
専門知識
- 機械工学
- 材料力学
- 機械要素
- 機械製図
- 部署別専門研修
専門技術
- CAD（CATIA）
- PC
（ExcelPowerPoint） - Di-Lite基礎
実習
- 変速ユニット分解実習
- ワイヤーハーネス基礎実習
- 機械加工現場見学
- 設計検討実習
- トヨタ産業技術記念館見学
PICK UP
TRAINING
注目の研修プログラム
01
試乗会
ガソリン車・ハイブリッド車（HV）・電気自動車（EV）・高級車など、さまざまな車両を実際に試乗し、動力の違いや走行フィーリングを体感します。技術の違いを“乗って体感する”ことで、設計者としての視点やクルマづくりへの理解を深める研修です。
02
ロジカルワーク研修
配属現場で求められる「考える力」「判断する力」「伝える力」を養う研修です。実際の業務を想定したケーススタディやグループワークを通じて、物事を整理して考える力や、相手に伝わる報連相・判断の進め方を学びます。“職場で本当に求められる状態”から逆算して設計された実践型の研修プログラムです。
03
部署別専門教育
配属先の業務内容や専門領域に応じて、各部署ごとの専門教育を実施しています。実業務で必要となる知識や技術を、段階的に学びながら、現場で活かせる実践力を身につけていきます。配属後の業務理解を深め、開発エンジニアとしての土台を築く教育です。
開発部署へ配属
OJT START
実際の開発環境で先輩社員とともに、
プロジェクトへ参加します。
メンター面談1回目（7～8月）
フォローアップ研修 1
それぞれの配属先で働く同期が再び集まり、これまでの経験を振り返りながら、自身の成⾧や今後のキャリアについて考える研修です。
対話を中心としたグループワークを通じて自己理解を深め、技術者として目指す姿や今後の成⾧に向けた課題を整理し、目指す姿や課題に対して具体的な取り組み内容を設定します。
フォローアップ研修 2
入社から約1年が経過したタイミングで再び同期が集まり、これまでの経験を振り返り、自身の成長や課題を整理する研修です。
コミュニケーションの重要性や認識の違いへの理解を深め、具体的な行動目標を設定することで、さらなる成長につなげます。
メンター面談2回目（12～1月）
自己啓発支援制度
一人ひとりの成長を支える、多彩なサポート制度を用意しています。
資格取得
計算力学技術者検定 /
公差設計スキル認定試験 /
基本情報技術者試験 / 応用情報技術者試験 /
ITパスポート / データサイエンティスト検定 / G検定 / E資格 / QC検定 /
低圧電気取扱い特別教育 /
高圧・特別高圧電気取扱い特別教育 /
アーク溶接特別教育など
成長を支えるサポート制度
メンター制度（年2回実施）
先輩社員が新入社員や若手社員の成長を支援するため、年2回面談を実施します。
仕事だけでなく広く相談に乗り、ビジネスパーソンとしての心の持ち方や基礎力を磨くための支援を行います。
万全なスキルアップ体制
資格取得時の受験料はもちろん、移動費なども全額会社が負担します。
また、複数のeラーニングを活用した成長支援の機会も用意しています。
そのほかにも学べる機会が多数
社内外の研修/セミナー受講、各種技術展の見学などを通して知識・知見の拡大を図ることが可能です。「ヒューマンクオリティの追求」という企業理念を掲げる当社だからこそ、技術者として、企業人として成長できる環境づくりに力を入れています。
