キャリアパス

モビテックの成長サイクル

モビテックでは、
以下のサイクルを繰り返すことで、
技術者が成長できるのだと考えます。

このサイクルを、当社では人事考課（目標管理制度）を通じて見えるカタチにしています。
見えるカタチにすることで、常に意識して取り組むことができ、能動的に自己成長を図ることを可能にします。

技術者の成長は、実践の場を通じて経験から学び、反省・振り返りを繰り返しながら、一歩ずつ技術者としての道のりを歩むしかありません。では、教育は何のためにあるのか。それは、成長の傾きを上げるためです。当社はエンジニアリングの企業であるからこそ、その成長スピードにもこだわりたい。だからこそ、様々な教育機会を準備し、技術者として、企業人として成長できるように支援しております。

成長のサイクルを人事考課制度で見えるカタチにし、目標に向かって取り組める就業環境を準備する。そして、成長の傾きを上げる教育機会を提供する。これらが整っているからこそ、技術力で貢献し、新たな価値を見出す技術者が育つのです。