誰が、どこで、どう使っても揺るがない品質を
――市場への扉を開く評価の仕事

学生時代は機械工学を専攻しており、兄が自動車業界で働いていたこともあって、自然と自動車業界を志すようになりました。兄は地元・九州で就職しましたが、私は一度地元を離れて挑戦したいという思いがあり、勤務地を限定せずに就職活動を行いました。ただ一つだけこだわったのが、「必ず自動車の開発に携われること」。その条件を満たす会社を探す中で出会ったのがモビテックです。そして、新卒で入社してから15年以上経ちましたが、一貫して開発評価業務に携わっています。

私が担うパワートレインの評価スタッフ職は、開発製品の品質と信頼性を検証し、市場に出しても良いか最終的な判断を担うポジションです。設計部署が設計した試作品に対し、私たちは試験計画の立案から結果の考察までを担当します。
部品単体では問題がなくても、組み合わせることで初めて顕在化する不具合もあるため、部品単体の評価だけでなく、ユニット全体での性能評価も実施します。

私自身は、主に海外仕向地をメインとする評価を担当してきましたが、仕向地となる国や地域によって、気温や路面環境、法定速度といった環境条件はもちろん、車の使われ方も異なります。そうした違いを踏まえ、どの環境を想定し、どの条件で、どのような試験を行い、どの程度の負荷をかけて確認するのか等、その試験条件を設計し、製品評価全体をマネジメントしていくことが評価スタッフの重要な役割です。
試験条件を考える上で、各部品設計者と打ち合わせを行い、設計の意図を理解し、評価条件をすり合わせながら試験計画を策定していきます。実際に試験環境を準備するメカニックのチームへ試験依頼をした後は、試験状況や進行を管理する立場を担います。試験後は試験結果を整理・分析し、合否判断を行います。不具合が発生した場合には、その原因を考察し、対策の方向性まで踏み込んで設計部署へフィードバックします。必要に応じて、試験に用いる治具の設計を行うこともありますよ。