よくあるご質問

FAQ

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応募・採用に関して

  • 選考情報や会社情報を得るためにはどうすればよいですか?

    25新卒採用では「リクナビ2025」「マイナビ2025」に、26新卒採用では「マイナビ2026」に企業情報を掲載・エントリー受付しております。
    リクナビ2025
    マイナビ2025
    マイナビ2026

    また、公式採用サイト「モビテックプラス」でも、社長インタビューや先輩後輩対談、スペシャリストインタビューの他、採用ムービーやイベント情報などを随時更新していますので、チェックしてみてください!

  • 開発職(自動車開発)は、機械系ではなくても大丈夫ですか?

    機械・電気電子・情報・制御・材料・数学・物理系など、理工系の方が対象です。
    現在、自動車業界は大きな変革期を迎えています。
    それに伴い、機械系知識はもちろんのこと、「電動化」や「自動化」に向けて機械系以外の知識を活かすことができる領域が増加しています。

     

    皆さんが学んできた理工系知識や実習の経験を活かし、開発分野のスペシャリストを目指すことが可能です。エントリーお待ちしております!

  • どんな資格が有利ですか?

    資格取得によって得た知識は業務上で役立つ部分もあるかと思いますが、資格によって選考試験が有利になるというわけではありません。
    なぜ資格を取得しようと思ったのかというプロセスを大切にしています。
    資格以外も同様です。なぜ今の大学・学科を選択したのか等、みなさんの本音の部分をお聞かせ頂ければと思っています。

  • 説明会に参加したいのですが、都合が合いません。よい方法はありませんか?

    都合が合わない場合は、お電話又はメールにて一度ご相談ください。
    個別で調整いたしますので、ご安心ください。

  • 筆記試験について教えてください

    主に、数学、空間把握、物理の3項目を出題。(所要時間:35分)
    尚、空間把握分野としては形状認識(立体図・断面など)に関する問題を出題します。

  • 面接について教えてください

    1次試験・最終面接ともに1時間程度の個人面接です。
    エンジニアとして目指す姿や開発・設計に対する想い、学生生活や研究で取り組んできた内容を教えてください。

給与・福利厚生について

  • 給与について詳しく教えてもらえますか?

    基本給に加えて、残業代、交通費、家族手当などの諸手当を含めた金額が月給になります。残業代は1分単位で支給、交通費は全額支給しております。賞与は昨年実績で基本給に対して5.2ヶ月分支給しています。

  • 年間の休日はどのくらいありますか?

    年間休日は121日です。週休2日制(土日)に加え、9連休以上の長期休暇が年に3回(GW、夏季休暇、年末年始)あります。原則土日に出勤することはほとんどありません。
    また、当社は有休を取得しやすい環境があり、昨年度の有休消化率は82.2%です。ON/OFFがつけやすい環境です。

  • 産休育休取得実績を教えてください

    産休育休後に復帰した実績も多数あり、安心して長期的に働くことができる環境です。近年では男性社員の育休取得実績も増加しています。
    ※育休取得率(昨年実績):男性59.1%・女性100%

  • 社宅や寮はありますか?

    寮はありませんが、転居・住宅補助はございます。
    転居補助制度は引っ越し費用・入居費用を全額負担。
    住宅補助制度は独身者15,000円/月の住宅補助支給となります。
    ※転居・住宅補助対象者は当社規定による。

配属・入社後に関して

  • 配属・勤務地はどのように決定しますか?

    <配属について>
    新入社員研修の際に、配属先各部署の部署紹介を実施。各部署で具体的にどのような業務を行っているのかを理解して頂きます。その後、皆さんから希望する製品や部署を提出頂き、教育担当者と面談を実施。皆さんの想いを重視し、ミスマッチがないよう配属先を決定していきます。
    その結果、過去実績として、担当製品の希望が概ね叶った配属ができています。

     

    <勤務地について>
    入社時の勤務地につきましては、原則愛知県になります。
    将来的には、本人希望により愛知県以外の勤務地に異動となる可能性もあります。

  • 配属後の研修はどのようなものがありますか?

    当社では、新入社員からベテラン社員に至るまで、各ステージに応じた学びの場を数多く提供しています。
    まず、新入社員研修後の配属先では、先輩社員のもとで、OJTを通じて業務習得を目指します。その他に、各部署ごとで行われる勉強会や階層別教育など幅広い教育機会も多数。また、技術者としての知見を広げ、企業人としての感覚を高めるため、各ステージに応じて各種技術展示会への見学や海外視察、社外セミナーの受講なども全額会社負担で参加できます。

  • 仕事はどのように評価されますか?

    各々の役割に添った適正な評価、公正な処遇、人材育成を実現することを目的とし、一定期間における社員の職務遂行度・成果に至るプロセスの評価・記録を行っています。考課(評価)結果は半年に1回、上司との面談により決定しています。
    ※考課(評価)結果によって昇給も決定します。

  • 転勤はありますか?

    原則として、転居を伴うような転勤はほとんどありません。
    社員の大半が転勤の経験はなく、腰を据えて働ける環境です。

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